没有核心优势，小川到处被别人“借鉴”。

2.一项研究发现，航基相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。 2012年，头球国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，头球采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。

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这位老兄手伸得挺长，胜冰后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：胜冰1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。这表明，小川当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

航基一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

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